職業訓練法 (91.05.29)

第一章  總則

第 1 條
 (立法目的)
為實施職業訓練，以培養國家建設技
術人力，提高工作技能，促進國民就
業，特制定本法。

第 2 條
本法所稱主管機關：在中央為行政院
勞工委員會；在直轄市為直轄市政府
；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

第 3 條
 (職業訓練之意義及實施方式)
本法所稱職業訓練，係指對未就業國
民所實施之職前訓練及對已就業國民
所實施之在職訓練；實施方式，分養
成訓練、技術生訓練、進修訓練、轉
業訓練及殘障者職業訓練。

第 4 條
 (職業訓練之配合性)
職業訓練應與職業教育、補習教育及
就業服務，配合實施。

第二章  職業訓練機構

第 5 條
 (職業訓練之種類)
職業訓練機構包括左列三類：
一  政府機關設立者。
二  事業機構、學校或社團法人等團
    體附設者。
三  以財團法人設立者。

第 6 條
 (職業訓練機構之設立停辦或解散)
職業訓練機構之設立，應經中央主管
機關登記或許可；停辦或解散時，應
報中央主管機關核備。
職業訓練機構，依其設立目的，辦理
訓練；並得接受委託，辦理訓練。
職業訓練機構之設立及管理辦法，由
中央主管機關定之。

第三章  職業訓練之實施

第一節  養成訓練

第 7 條
 (養成訓練之意義)
養成訓練，係對十五歲以上或國民中
學畢業之國民，所實施有系統之職前
訓練。

第 8 條
 (辦理機構)
養成訓練，由職業訓練機構辦理。

第 9 條
 (訓練課程、時數及應具設備)
經中央主管機關公告職類之養成訓練
，應依中央主管機關規定之訓練課程
、時數及應具設備辦理。

第 10 條
 (結訓證書之發給)
養成訓練期滿，經測驗成績及格者，
由職業訓練機構發給結訓證書。

第二節  技術生訓練

第 11 條
 (技術生訓練之對象、職類及標準)
技術生訓練，係事業機構為培養其基
層技術人力，招收十五歲以上或國民
中學畢業之國民，所實施之訓練。
技術生訓練之職類及標準，由中央主
管機關訂定公告之。

第 12 條
 (訂立書面契約)
事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂
訓練計畫，並依有關法令規定，與技
術生簽訂書面訓練契約。

第 13 條
 (訓練期間、輔導及協助)
技術生訓練期間不得少於二年。
主管機關對事業機構辦理技術生訓練
，應予輔導及提供技術協助。

第 14 條
 (結訓證書之發給)
技術生訓練期滿，經測驗成績及格者
，由事業機構發給結訓證書。

第三節  進修訓練

第 15 條
 (進修訓練之意義)
進修訓練，係為增進在職技術員工專
業技能與知識，以提高勞動生產力所
實施之訓練。

第 16 條
 (進修訓練之方式)
進修訓練，由事業機構自行辦理、委
託辦理或指派其參加國內外相關之專
業訓練。

第 17 條
 (報請備查之期限)
事業機構辦理進修訓練，應於年度終
了後二個月內將辦理情形，報主管機
關備查。

第四節  轉業訓練

第 18 條
 (轉業訓練之意義)
轉業訓練，係為職業轉換者獲得轉業
所需之工作技能與知識，所實施之訓
練。

第 19 條
 (轉業訓練之計畫)
主管機關為因應社會經濟變遷，得辦
理轉業訓練需要之調查及受理登記，
配合社會福利措施，訂定訓練計畫。
主管機關擬定前項訓練計畫時，關於
農民志願轉業訓練，應會商農業主管
機關訂定。

第 20 條
 (辦理轉業訓練之機構)
轉業訓練，由轉業訓練機關辦理。

第五節  殘障者職業訓練

第 21 條
 (殘障者職業訓練之意義)
殘障者職業訓練，係為身體殘障者獲
得就業所需之工作技能與知識，所實
施之訓練。

第 22 條
 (辦理殘障者職業訓之機構)
殘障者職業訓練，由職業訓練機構、
社會福利機構或醫療機構辦理。

第 23 條
 (訓練設施之特別要求)
殘障者職業訓練設施，應符合殘障者
之體能及安全需要。

第四章  職業訓練師

第 24 條
 (職業訓練師之意義)
職業訓練師，係指直接擔任職業技能
與相關知識教學之人員。
職業訓練師之名稱、等級、資格、甄
審及遴聘辦法，由中央主管機關定之
。

第 25 條
 (職業訓練師之年資及待遇)
職業訓練師經甄審合格者，其在職業
訓練機構之教學年資，得與同等學校
教師年資相互採計。其待遇並得比照
同等學校教師。
前項採計及比照辦法，由中央主管機
關會同教育主管機關定之。

第 26 條
 (職業訓練師之培訓)
中央主管機關，得指定職業訓練機構
，辦理職業訓練師之養成訓練、補充
訓練及進修訓練。
前項職業訓練師培訓辦法，由中央主
管機關定之。

第五章  事業機構辦理訓練之費用

第 27 條
 (職業訓練費之比率以及差額繳交)
應辦職業訓練之事業機構，其每年實
支之職業訓練費用，不得低於當年度
營業額之規定比率。其低於規定比率
者，應於規定期限內，將差額繳交中
央主管機關設置之職業訓練基金，以
供統籌辦理職業訓練之用。
前項事業機構之業別、規模、職業訓
練費用比率、差額繳納期限及職業訓
練基金之設置、管理、運用辦法，由
行政院定之。

第 28 條
 (職業訓練費用之項目及審核辦法)
前條事業機構，支付職業訓練費用之
項目如左：
一  自行辦理或聯合辦理訓練費用。
二  委託辦理訓練費用。
三  指派參加訓練費用。
前項費用之審核辦法，由中央主管機
關定之。

第 29 條
 (獨立會計科目)
依第二十七條規定，提列之職業訓練
費用，應有獨立之會計科目，專款專
用，並以業務費用列支。

第 30 條
 (職業訓練費用報請審核期限)
應辦職業訓練之事業機構，須於年度
終了後二個月內將職業訓練費用動支
情形，報主管機關審核。

第六章  技能檢定及發證

第 31 條
 (辦理技能檢定之機關)
為提高技能水準，建立證照制度，應
由主管機關辦理技能檢定。
前項技能檢定，必要時中央主管機關
得委託有關機構、團體辦理。

第 32 條
 (技能檢定之分級)
辦理技能檢定之職類，依其技能範圍
及專精程度，分甲、乙、丙三級；不
宜分三級者，由中央主管機關定之。

第 33 條
技能檢定合格者稱技術士，由中央主
管機關統一發給技術士證。
技能檢定題庫之設置與管理、監評人
員之甄審訓練與考核、申請檢定資格
、學、術科測試委託辦理、術科測試
場地機具、設備評鑑與補助、技術士
證發證、管理及對推動技術士證照制
度獎勵等事項，由中央主管機關另以
辦法定之。
技能檢定之職類開發、規範製訂、試
題命製與閱卷、測試作業程序、學科
監場、術科監評及試場須知等事項，
由中央主管機關另以規則定之。

第 34 條
 (技術性職業人員之比照遴用)
進用技術性職位人員，取得乙級技術
士證者，得比照職業學校畢業程度遴
用；取得甲級技術士證者，得比照專
科學校畢業程度遴用。

第 35 條
 (須僱用術士之業別及比率)
技術上與公共安全有關業別之事業機
構，應僱用一定比率之技術士；其業
別及比率由行政院定之。

第七章  輔導及獎勵

第 36 條
 (主管機關之查察)
主管機關得隨時派員查察職業訓練機
構及事業機構辦理職業訓練情形。
職業訓練機構或事業機構，對前項之
查察不得拒絕，並應提供相關資料。

第 37 條
 (獎勵、指導或補助)
主管機關對職業訓練機構或事業機構
辦理職業訓練情形，得就考核結果依
左列規定辦理：
一  著有成效者，予以獎勵。
二  技術不足者，予以指導。
三  經費困難者，酌以補助。

第 38 條
 (對特殊貢獻者之獎勵)
私人、團體或事業機構，捐贈財產辦
理職業訓練，或對職業訓練有其他特
殊貢獻者，應予獎勵。

第八章  罰則

第 39 條
 (處罰之種類)
職業訓練機構辦理不善或有違反法令
或設立許可條件者，主管機關得視其
情節，分別為左列處理：
一  警告。
二  限期改善。
三  停訓整頓。
四  撤銷許可。

第 40 條
 (遲未繳納訓練費用差額之滯納金)
依第二十七條規定，應繳交職業訓練
費用差額而未依規定繳交者，自規定
期限屆滿之次日起，至差額繳清日止
，每逾一日加繳欠繳差額百分之零點
二滯納金。但以不起過欠繳差額一倍
為限。

第 41 條
 (差額及滯納金之強制執行)
本法所定應繳交之職業訓練費用差額
及滯納金，經通知限期繳納而逾期仍
未繳納者，得移送法院強制執行。

第九章  附則

第 42 條
 (已經設立之職業訓練機構應重辦設
立程序)
本法施行前已設立之職業訓練機構，
應於中央主管機關指定期限內，依本
法規定重行辦理設立程序；逾期未辦
者，撤銷其許可，並註銷登記。

第 43 條
 (施行細則)
本法施行細則，由行政院定之。

第 44 條
 (生效日期)
本法自公布日施行。