職工福利金條例(92.01.29)

第 1 條
凡公營、私營之工廠、礦場或其他企
業組織，均應提撥職工福利金，辦理
職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，
由主管官署衡酌企業之種類及規模另
定之。

第 2 條
工廠礦場及其他企業組織提撥職工福
利金，依左列之規定：
一  創立時就其資本總額提撥百分之
    一至百分之五。
二  每月營業收入總額內提撥百分之
    ○•○五至百分之○•一五。
三  每月於每個職員工人薪津內各扣
    百分之○•五。
四  下腳變價時提撥百分之二十至四
    十。
依第二款之規定，對於無營業收入之
機關，得按其規費或其他收入，比例
提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，
如不低於第二款之規定者，得不再提
撥。

第 3 條
 (無一定僱主工人之職工福利金之提
撥來源)
無一定雇主之工人，應由所屬工會就
其會費收入總額提撥百分之三十為福
利金，必要時得呈請主管官署酌予補
助。

第 4 條
 (主管官署對辦理職工福利事業之獎
勵)
辦理職工福利事業成績優異者，得由
主管官署酌予獎助金。

第 5 條
 (職工福利委員會)
職工福利金之保管動用，應由依法組
織之工會及各工廠礦場或其他企業組
織共同設置職工福利委員會負責辦理
，其組織規程由社會部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不
得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用
前二項之規定。

第 6 條
 (職工福利金收支表冊)
工廠礦場或其他企業組織及工會，應
於每年年終分別造具職工福利金收支
表冊公告之，並呈報主管官署備查，
必要時主管官署得查核其帳簿。

第 7 條
職工福利金不得移作別用，其動支範
圍、項目及比率，由主管官署訂定並
公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市)
、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經
主管官署備案，得提撥百分之十以內
之補助金。

第 8 條
 (職工福利金沒收禁止)
職工福利金不得沒收。

第 9 條
 (職工福利金之優先受償)
職工福利金有優先受清償之權。

第 9-1 條
工廠、礦場或其他企業組織因解散或
受破產宣告而結束經營者，所提撥之
職工福利金，應由職工福利委員會妥
議處理方式，陳報主管官署備查後發
給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織
而仍繼續經營，或為合併而其原有職
工留任於存續組織者，所提撥之職工
福利金，應視變動後留任職工比率，
留備續辦職工福利事業之用，其餘職
工福利金，應由職工福利委員會妥議
處理方式，陳報主管官署備查後發給
離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記
為財團法人者，適用之。

第 10 條
 (職工福利金之保管人之賠償責任)
因保管人之過失致職工福利金受損失
時，保管人應負賠償責任。

第 11 條
 (企業負責人之行政責任 (一) )
違反第二條、第三條之規定，不為提
撥或提撥不足額者，除由主管官署責
令提撥外，處負責人以一千元以下罰
鍰。

第 12 條
 (企業負責人之行政責任 (二) )
違反第六條之規定，處負責人以五百
元以下罰鍰。

第 13 條
 (侵佔職工福利金等之加重處罰)
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情
事者，依刑法各該條之規定，從重處
斷。

第 13-1 條
本條例施行細則，由主管官署定之。

第 14 條
 (施行日)
本條例自公布日施行。