工會法（99.06.23 修正，未施行） 第 一 章 總則 第 1 條 為促進勞工團結，提升勞工地位及改 善勞工生活，特制定本法。 第 2 條 工會為法人。 第 3 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院 勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣（市）為縣（市）政府。 工會之目的事業，應受各該事業之主 管機關輔導、監督。 第 4 條 勞工均有組織及加入工會之權利。 現役軍人與國防部所屬及依法監督之 軍火工業員工，不得組織工會；軍火 工業之範圍，由中央主管機關會同國 防部定之。 教師得依本法組織及加入工會。 各級政府機關及公立學校公務人員之 結社組織，依其他法律之規定。 第 5 條 工會之任務如下： 一、團體協約之締結、修改或廢止。 二、勞資爭議之處理。 三、勞動條件、勞工安全衛生及會員 福利事項之促進。 四、勞工政策與法令之制（訂）定及 修正之推動。 五、勞工教育之舉辦。 六、會員就業之協助。 七、會員康樂事項之舉辦。 八、工會或會員糾紛事件之調處。 九、依法令從事事業之舉辦。 十、勞工家庭生計之調查及勞工統計 之編製。 十一、其他合於第一條宗旨及法律規 定之事項。 第 二 章 組織 第 6 條 工會組織類型如下，但教師僅得組織 及加入第二款及第三款之工會： 一、企業工會：結合同一廠場、同一 事業單位、依公司法所定具有控 制與從屬關係之企業，或依金融 控股公司法所定金融控股公司與 子公司內之勞工，所組織之工會 。 二、產業工會：結合相關產業內之勞 工，所組織之工會。 三、職業工會：結合相關職業技能之 勞工，所組織之工會。 前項第三款組織之職業工會，應以同 一直轄市或縣（市）為組織區域。 第 7 條 依前條第一項第一款組織之企業工會 ，其勞工應加入工會。 第 8 條 工會得依需要籌組聯合組織；其名稱 、層級、區域及屬性，應於聯合組織 章程中定之。 工會聯合組織應置專任會務人員辦理 會務。 以全國為組織區域籌組之工會聯合組 織，其發起籌組之工會數應達發起工 會種類數額三分之一以上，且所含行 政區域應達全國直轄市、縣（市）總 數二分之一以上。 第 9 條 依本法第六條第一項所組織之各企業 工會，以組織一個為限。 同一直轄市或縣（市）內之同種類職 業工會，以組織一個為限。 第 10 條 工會名稱，不得與其他工會名稱相同 。 第 11 條 組織工會應有勞工三十人以上之連署 發起，組成籌備會辦理公開徵求會員 、擬定章程及召開成立大會。 前項籌備會應於召開工會成立大會後 三十日內，檢具章程、會員名冊及理 事、監事名冊，向其會址所在地之直 轄市或縣（市）主管機關請領登記證 書。但依第八條規定以全國為組織區 域籌組之工會聯合組織，應向中央主 管機關登記，並請領登記證書。 第 12 條 工會章程之記載事項如下： 一、名稱。 二、宗旨。 三、區域。 四、會址。 五、任務。 六、組織。 七、會員入會、出會、停權及除名。 八、會員之權利及義務。 九、會員代表、理事、監事之名額、 權限及其選任、解任、停權；置 有常務理事、常務監事及副理事 長者，亦同。 十、置有秘書長或總幹事者，其聘任 及解任。 十一、理事長與監事會召集人之權限 及選任、解任、停權。 十二、會議。 十三、經費及會計。 十四、基金之設立及管理。 十五、財產之處分。 十六、章程之修改。 十七、其他依法令規定應載明之事項 。 第 13 條 工會章程之訂定，應經成立大會會員 或會員代表過半數之出席，並經出席 會員或會員代表三分之二以上之同意 。 第 三 章 會員 第 14 條 代表雇主行使管理權之主管人員，不 得加入該企業之工會。但工會章程另 有規定者，不在此限。 第 15 條 工會會員人數在一百人以上者，得依 章程選出會員代表。 工會會員代表之任期，每一任不得超 過四年，自當選後召開第一次會員代 表大會之日起算。 第 16 條 工會會員大會為工會之最高權力機關 。但工會設有會員代表大會者，由會 員代表大會行使會員大會之職權。 第 四 章 理事及監事 第 17 條 工會應置理事及監事，其名額如下： 一、工會會員人數五百人以下者，置 理事五人至九人；其會員人數超 過五百人者，每逾五百人得增置 理事二人，理事名額最多不得超 過二十七人。 二、工會聯合組織之理事不得超過五 十一人。 三、工會之監事不得超過該工會理事 名額三分之一。 前項各款理事、監事名額在三人以上 時，得按其章程規定推選常務理事、 常務監事；其名額不得超過理事、監 事名額三分之一。工會得置候補理事 、候補監事；其名額不得超過該工會 理事、監事名額二分之一。 工會應置理事長一人，對外代表工會 ，並得視業務需要置副理事長。理事 長、副理事長應具理事身分。 工會監事名額在三人以上者，應設監 事會，置監事會召集人一人。監事會 召集人執行監事會決議，並列席理事 會。 第 18 條 會員大會或會員代表大會休會期間， 由理事會處理工會一切事務。 工會監事審核工會簿記帳目，稽查各 種事業進行狀況及章程所定之事項， 並得會同相關專業人士為之。 監事之職權於設有監事會之工會，由 監事會行使之。 第 19 條 工會會員年滿二十歲者，得被選舉為 工會之理事、監事。 工會會員參加工業團體或商業團體者 ，不得為理事或監事、常務理事、常 務監事、副理事長、理事長或監事會 召集人。 第 20 條 工會理事、監事、常務理事、常務監 事、副理事長、理事長及監事會召集 人之任期，每一任不得超過四年。 理事長連選得連任一次。 第 21 條 工會理事、監事、常務理事、常務監 事、副理事長、理事長、監事會召集 人及其代理人，因執行職務所致他人 之損害，工會應負連帶責任。 第 五 章 會議 第 22 條 工會召開會議時，其會議通知之記載 事項如下： 一、事由。 二、時間。 三、地點。 四、其他事項。 第 23 條 工會會員大會或會員代表大會，分定 期會議及臨時會議二種，由理事長召 集之。 定期會議，每年至少召開一次，至遲 應於會議召開當日之十五日前，將會 議通知送達會員或會員代表。 臨時會議，經理事會決議，或會員五 分之一或會員代表三分之一以上請求 ，或監事之請求，由理事長召集之， 至遲應於會議召開當日之三日前，將 會議通知送達會員或會員代表。但因 緊急事故召集臨時會議，得於會議召 開當日之一日前送達。 第 24 條 工會理事會分為定期會議及臨時會議 二種，由理事長召集之。 定期會議，每三個月至少開會一次， 至遲應於會議召開當日之七日前，將 會議通知送達理事。 臨時會議，經理事三分之一以上之請 求，由理事長召集之，至遲應於會議 召開當日之一日前，將會議通知送達 理事。理事長認有必要時，亦得召集 之。 理事應親自出席會議。 工會設監事會者，其定期會議或臨時 會議準用前四項規定；會議應由監事 會召集人召集之。 監事得列席理事會陳述意見。 第 25 條 前二條之定期會議，不能依法或依章 程規定召開時，得由主管機關指定理 事或監事一人召集之。 前二條之臨時會議，理事長或監事會 召集人不於請求之日起十日內召集時 ，原請求人之一人或數人得申請主管 機關指定召集之。 第 26 條 下列事項應經會員大會或會員代表大 會之議決： 一、工會章程之修改。 二、財產之處分。 三、工會之聯合、合併、分立或解散 。 四、會員代表、理事、監事、常務理 事、常務監事、副理事長、理事 長、監事會召集人之選任、解任 及停權之規定。 五、會員之停權及除名之規定。 六、工會各項經費收繳數額、經費之 收支預算、支配基準與支付及稽 核方法。 七、事業報告及收支決算之承認。 八、基金之運用及處分。 九、會內公共事業之創辦。 十、集體勞動條件之維持或變更。 十一、其他與會員權利義務有關之重 大事項。 前項第四款之規定經議決訂定者，不 受人民團體法及其相關法令之限制。 第 27 條 工會會員大會或會員代表大會，應有 會員或會員代表過半數出席，始得開 會；非有出席會員或會員代表過半數 同意，不得議決。但前條第一項第一 款至第五款之事項，非有出席會員或 會員代表三分之二以上同意，不得議 決。 會員或會員代表因故無法出席會議時 ，得以書面委託其他會員或會員代表 出席，每一代表以委託一人為限，委 託人數不得超過親自出席人數之三分 之一；其委託方式、條件、委託數額 計算及其他應遵循事項之辦法，由中 央主管機關定之。 工會聯合組織之會員代表委託代表出 席時，其委託除應依前項規定辦理外 ，並僅得委託所屬工會或各該本業之 其他會員代表。 第 六 章 財務 第 28 條 工會經費來源如下： 一、入會費。 二、經常會費。 三、基金及其孳息。 四、舉辦事業之利益。 五、委託收入。 六、捐款。 七、政府補助。 八、其他收入。 前項入會費，每人不得低於其入會時 之一日工資所得。經常會費不得低於 該會員當月工資之百分之零點五。 企業工會經會員同意，雇主應自該勞 工加入工會為會員之日起，自其工資 中代扣工會會費，轉交該工會。 會員工會對工會聯合組織之會費繳納 ，應按申報參加工會聯合組織之人數 繳納之。但工會聯合組織之章程另有 規定者，從其規定。 前項繳納會費之標準，最高不得超過 會員工會會員所繳會費總額之百分之 三十，最低不得少於百分之五。但工 會聯合組織之章程另有規定者，從其 規定。 第 29 條 工會每年應將財產狀況向會員大會或 會員代表大會提出書面報告。會員經 十分之一以上連署或會員代表經三分 之一以上連署，得選派代表會同監事 查核工會之財產狀況。 第 30 條 工會應建立財務收支運用及稽核機制 。 工會財務事務處理之項目、會計報告 、預算及決算編製、財產管理、財務 查核及其他應遵行事項之準則，由中 央主管機關定之。 第 七 章 監督 第 31 條 工會應於每年年度決算後三十日內， 將下列事項，報請主管機關備查： 一、理事、監事、常務理事、常務監 事、副理事長、理事長及監事會 召集人之名冊。 二、會員入會、出會名冊。 三、聯合組織之會員工會名冊。 四、財務報表。 五、會務及事業經營之狀況。 工會未依前項規定辦理或主管機關認 有必要時，得限期令其檢送或派員查 核。 第 32 條 工會章程之修改或理事、監事、常務 理事、常務監事、副理事長、理事長 、監事會召集人之變更，應報請主管 機關備查。 第 33 條 工會會員大會或會員代表大會之召集 程序或決議方法，違反法令或章程時 ，會員或會員代表得於決議後三十日 內，訴請法院撤銷其決議。但出席會 議之會員或會員代表未當場表示異議 者，不得為之。 法院對於前項撤銷決議之訴，認為其 違反之事實非屬重大且於決議無影響 者，得駁回其請求。 第 34 條 工會會員大會或會員代表大會之決議 內容違反法令或章程者，無效。 第 八 章 保護 第 35 條 雇主或代表雇主行使管理權之人，不 得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、 參加工會活動或擔任工會職務， 而拒絕僱用、解僱、降調、減薪 或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會 或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或 參與團體協商相關事務，而拒絕 僱用、解僱、降調、減薪或為其 他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為， 而解僱、降調、減薪或為其他不 利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成 立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為 前項規定所為之解僱、降調或減薪者 ，無效。 第 36 條 工會之理事、監事於工作時間內有辦 理會務之必要者，工會得與雇主約定 ，由雇主給予一定時數之公假。 企業工會與雇主間無前項之約定者， 其理事長得以半日或全日，其他理事 或監事得於每月五十小時之範圍內， 請公假辦理會務。 企業工會理事、監事擔任全國性工會 聯合組織理事長，其與雇主無第一項 之約定者，得以半日或全日請公假辦 理會務。 第 九 章 解散及組織變更 第 37 條 工會有下列情形之一者，得經會員大 會或會員代表大會議決，自行宣告解 散： 一、破產。 二、會員人數不足。 三、合併或分立。 四、其他經會員大會或會員代表大會 認有必要時。 工會無法依前項第一款至第三款規定 自行宣告解散或無從依章程運作時， 法院得因主管機關、檢察官或利害關 係人之聲請解散之。 第 38 條 工會經議決為合併或分立時，應於議 決之日起一年內完成合併或分立。 企業工會因廠場或事業單位合併時， 應於合併基準日起一年內完成工會合 併。屆期未合併者，主管機關得令其 限期改善，未改善者，令其重新組織 。 工會依前二項規定為合併或分立時， 應於完成合併或分立後三十日內，將 其過程、工會章程、理事、監事名冊 等，報請主管機關備查。 行政組織區域變更時，工會經會員大 會或會員代表大會議決，得維持工會 原名稱。但工會名稱變更者，應於行 政組織區域變更後九十日內，將會議 紀錄函請主管機關備查。工會名稱變 更者，不得與登記有案之工會相同。 依前項規定議決之工會，其屆次之起 算，應經會員大會或會員代表大會議 決。 第 39 條 工會合併後存續或新成立之工會，應 概括承受因合併而消滅工會之權利義 務。 因分立而成立之工會，其承繼權利義 務之部分，應於議決分立時由會員大 會或會員代表大會一併議決之。 第 40 條 工會自行宣告解散者，應於解散後十 五日內，將其解散事由及時間，報請 主管機關備查。 第 41 條 工會之解散，除因破產、合併或組織 變更外，其財產應辦理清算。 第 42 條 工會解散時，除清償債務外，其賸餘 財產之歸屬，應依其章程之規定、會 員大會或會員代表大會之決議。但不 得歸屬於個人或以營利為目的之團體 。 工會無法依前項規定處理時，其賸餘 財產歸屬於會址所在地之地方自治團 體。 第 十 章 罰則 第 43 條 工會有違反法令或章程者，主管機關 得予以警告或令其限期改善。必要時 ，並得於限期改善前，令其停止業務 之一部或全部。 工會違反法令或章程情節重大，或經 限期改善屆期仍未改善者，得撤免其 理事、監事、理事長或監事會召集人 。 第 44 條 主管機關依第三十一條第二項規定派 員查核或限期檢送同條第一項資料時 ，工會無正當理由規避、妨礙、拒絕 或未於限期內檢送資料者，處行為人 新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰 。 第 45 條 雇主或代表雇主行使管理權之人違反 第三十五條第一項規定，經依勞資爭 議處理法裁決決定者，由中央主管機 關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元 以下罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人違反 第三十五條第一項第一款、第三款或 第四款規定，未依前項裁決決定書所 定期限為一定之行為或不行為者，由 中央主管機關處雇主新臺幣六萬元以 上三十萬元以下罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人違反 第三十五條第一項第二款或第五款規 定，未依第一項裁決決定書所定期限 為一定之行為或不行為者，由中央主 管機關處雇主新臺幣六萬元以上三十 萬元以下罰鍰，並得令其限期改正； 屆期未改正者，得按次連續處罰。 第 46 條 雇主未依第三十六條第二項規定給予 公假者，處新臺幣二萬元以上十萬元 以下罰鍰。 第 十一 章 附則 第 47 條 本法施行前已組織之工會，其名稱、 章程、理事及監事名額或任期與本法 規定不符者，應於最近一次召開會員 大會或會員代表大會時改正之。 第 48 條 本法施行細則，由中央主管機關定之 。 第 49 條 本法施行日期，由行政院定之。 註：在 99.06.23 修正之工會法未 施行前，適用 89.07.19 公布 之版本 工會法 （89.07.19） 第一章 總則 第 1 條 （工會之宗旨） 工會以保障勞工權益，增進勞工知能 ，發展生產事業，改善勞工生活為宗 旨。 第 2 條 （工會之性質） 工會為法人。 第 3 條 工會之主管機關：在中央及省為行政 院勞工委員會；在直轄市為直轄市政 府；在縣（市）為縣（市）政府。但 其目的事業應受各該事業之主管機關 指導、監督。 第 4 條 （組織工會之例外） 各級政府行政及教育事業、軍火工業 之員工，不得組織工會。 第 5 條 （工會之任務） 工會之任務如左： 一 團體協約之締結修改或廢止。 二 會員就業之輔導。 三 會員儲蓄之舉辦。 四 生產、消費、信用等合作社之組 織。 五 會員醫藥衛生事業之舉辦。 六 勞工教育及托兒所之舉辦。 七 圖書館、書報社之設置及出版物 之印行。 八 會員康樂事項之舉辦。 九 勞資間糾紛事件之調處。 一○ 工會或會員糾紛事件之調處。 一一 工人家庭生計之調查及勞工統 計之編製。 一二 關於勞工法規制定與修改廢止 事項之建議。 一三 有關改善勞動條件及會員福利 事項之促進。 一四 合於第一條宗旨及其他法律規 定之事項。 第二章 設立 第 6 條 （產業或職業工會之組織） 同一區域或同一廠場，年滿二十歲之 同一產業工人，或同區域同一職業之 工人，人數在三十人以上時，應依法 組織產業工會或職業工會。 同一產業內由各部分不同職業之工人 所組織者為產業工會。聯合同一職業 工人所組織者為職業工會。產業工會 、職業工會之種類，由中央主管機關 定之。 第 7 條 （工會之組織區域） 工會之區域以行政區域為其組織區域 。但交通、運輸、公用等事業之跨越 行政區域者，得由主管機關另行劃定 。 第 8 條 （同一區域同一產業、職業工會之唯 一性） 凡同一區域或同一廠場內之產業工人 ，或同一區域之職業工人，以設立一 個工會為限。但同一區域內之同一產 業工人，不足第六條規定之人數時， 得合併組織之。 第 9 條 （組織工會之程序） 發起組織工會，應有第六條所規定人 數之連署，向主管機關登記。發起人 應即組織籌備會，辦理徵求會員、召 開成立大會等籌備工作。 工會組織完成時，應將籌備經過、會 員名冊、職員略歷冊，連同章程各一 份，函送主管機關備案，並由主管機 關發給登記證書。 工會職員之選舉，由上級工會派員監 選，主管機關派員指導。其無上級工 會者，由主管機關派員監選並指導。 第 10 條 （工會章程應記載事項） 工會章程應載明左列事項： 一 名稱。 二 宗旨。 三 區域。 四 會址。 五 任務或事業。 六 組織。 七 會員入會、出會及除名。 八 會員之權利與義務。 九 職員名額、權限、任期及其選任 、解任。 一○ 會議。 一一 經費及會計。 一二 章程之修改。 第 11 條 （工會章程之議定） 工會章程之議定，應經出席成立大會 會員或代表三分之二以上之同意。 第三章 會員 第 12 條 （加入工會之權義與限制） 凡在工會組織區域內，年滿十六歲之 男女工人，均有加入其所從事產業或 職業工會為會員之權利與義務。但已 加入產業工會者，得不加入職業工會 。 第 13 條 （工會會員資格） 同一產業之被僱人員，除代表僱方行 使管理權之各級業務行政主管人員外 ，均有會員資格。 第四章 職員 第 14 條 （工會之理監事） 工會置理事、監事，由會員中選任之 ，其名額依左列之規定： 一 縣以下工會之理事五人至九人。 二 跨越縣市以上工會之理事七人至 十五人。 三 縣及省轄市總工會之理事七人至 十五人。 四 省及院轄市總工會與跨越省市以 上工會及省市分業工會聯合會之 理事十五人至二十七人。 五 全國性工會、各業全國聯合會之 理事二十一人至三十三人。 六 全國總工會之理事三十一人至五 十一人。 七 各級工會之監事名額，不得超過 該工會理事名額三分之一。 八 各級工會得置候補理事、候補監 事，其名額不得超過該工會理事 、監事名額二分之一。 前項各款理監事名額在三人以上時， 得按名額多寡互選常務理事、常務監 事一人至十七人，常務理事名額在五 人以上時，並得互選一人為理事長。 第 15 條 （理事會及監事會之職權） 理事會處理工會一切事務，對外代表 工會。 監事或監事會審核工會簿記賬目，稽 查各種事業進行狀況。 第 16 條 （工會理監事之資格） 工會會員，具有中華民國國籍而年滿 二十歲者，得被選為工會之理事、監 事。 第 17 條 （工會理監事之任期及連任） 工會理事、監事之任期均為三年。其 連選連任者，不得超過三分之二。理 事長之連任，以一次為限。 第 18 條 （工會對其理事執行職務行為之連帶 責任） 工會之理事及其代理人，因執行職務 所加於他人之損害，工會應負連帶之 責。但因關於勞動條件，使會員為協 同之行為，或對於會員之行為加以限 制，致使僱主受僱用關係上之損害者 ，不在此限。 工會職員及會員私人之對外行為，工 會不負其責任。 第五章 會議 第 19 條 （工會之會議及其召集） 工會會員大會或代表大會，分定期會 議及臨時會議兩種，由理事長召集之 。定期會議，全國性工會每三年舉行 一次；省（市）以下各級工會每年一 次；臨時會議，經會員十分之一以上 之請求或理事會認為必要時召集之。 定期會議不能依法召開時，得由主管 機關指定理事一人召集之。請求召開 之臨時會議，如理事長不於十日內召 開，原請求人得申請主管機關核准召 集之。 第 20 條 （會員大會或代表大會之決議權限） 左列事項應經會員大會或代表大會之 議決： 一 工會章程之修改。 二 經費之收支預算。 三 事業報告及收支決算之承認。 四 勞動條件之維持或變更。 五 基金之設立管理及處分。 六 會內公共事業之創辦。 七 總工會或工會聯合會之組織。 八 工會之合併或分立。 九 理事、監事違法或失職時之解職 。 第 21 條 （工會會員大會或代表大會之議決） 工會會員大會或代表大會，應有會員 或代表過半數之出席，方得開會，非 有出席會員或代表過半數之同意，不 得議決。但前條第一款及第七款之決 議，應經出席會員或代表三分之二以 上之同意。 第六章 經費 第 22 條 （工會之經費來源） 工會經費以左列各款充之： 一 會員入會費及經常會費。 二 特別基金。 三 臨時募集金。 四 政府補助金。 前項入會費，每人不得超過其入會時 兩日工資之所得。經常會費不得超過 各該會員一月收入百分之二。特別基 金、臨時募集金之徵收，均應經會員 大會或代表大會之議決，並報主管機 關備查。政府補助金，以補助縣（市 ）以上總工會為限，並應分別列入國 家、地方預算。 會員工會對上級工會會費之繳納，得 依照該會收入或出席代表人數比例分 擔。其辦法由代表大會決定之。 第 23 條 （職工福利金之提撥） 工會舉辦會員福利事業，應依職工福 利金條例提撥福利金。縣（市）以上 總工會，得函請主管機關補助之。 第 24 條 （財產狀況之報告及查核） 工會每年應將財產狀況報告會員，如 會員有十分之一以上之連署，得選派 代表查核工會之財產狀況。 第 25 條 （工會經費支配標準、經費支付及稽 核方法之擬定） 工會經費支配之標準及經費支付與稽 核之方法，由工會自行擬定，函請主 管機關備案。 第七章 監督 第 26 條 （罷工之程序暨限制） 勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程 序無效後，會員大會以無記名投票經 全體會員過半數之同意，不得宣告罷 工。 工會於罷工時，不得妨害公共秩序之 安寧，及加危害於他人之生命財產氶 身體自由。　 工會不得要求超過標準工資之加薪而 宣告罷工。 第 27 條 （函送主管機關備查事項之一） 工會每年十二月內，應將左列事項， 函送主管機關備查： 一 職員之姓名、履歷。 二 會員入會、出會名冊。 三 會計報表。 四 事業經營之狀況。 五 各項糾紛事件之調處經過。 前項備查事項，主管機關認為必要時 ，得請工會隨時函送。 第 28 條 （函送主管機關備查事項之二） 工會章程之修改或重要職員之變更， 應函請主管機關備查。 第 29 條 （工會或職員、會員行為之限制） 工會或職員、會員不得有左列各款行 為： 一 封鎖商品或工廠。 二 擅取或毀損商品工廠之貨物器具 。 三 拘捕或毆擊工人或僱主。 四 非依約定不得強迫僱主僱用其介 紹之工人。 五 集會或巡行時攜帶武器。 六 對於工人之勒索。 七 命令會員怠工之行為。 八 擅行抽取傭金或捐款。 第 30 條 （工會選舉或決議之撤銷） 工會之選舉或決議，有違背法令或章 程時，主管機關得撤銷之。 第 31 條 （工會章程之被動變更） 工會章程，有違背法令時，主管機關 得函請變更之。 第 32 條 （撤銷工會決議、選舉或變更工會章 程處分之行政救濟） 工會對前二條之處分有不服時，得提 起訴願。但訴願之提起應於處分決定 公文送達之日起三十日內為之。 第 33 條 （理監事之罷免） 工會理事、監事有違背法令或失職情 事時，會員大會得議決罷免之，並函 請主管機關備案。 第 34 條 （外國工會之聯合） 工會與外國工會之聯合，須經會員大 會或代表大會之通過，函經主管機關 認可後行之。 第八章 保護 第 35 條 （擔任工會職務工人之保護（一）） 僱主或其代理人，不得因工人擔任工 會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不 利之待遇。 工會理監事因辦理會務，得請公假， 其請假時間，常務理事得以半日或全 日辦理會務，其他理監事每人每月不 得超過五十小時，其有特殊情形者， 得由勞資雙方協商或於締結協約中訂 定之。 第 36 條 （擔任工會職務工人之保護（二）） 僱主或其代理人，對於工人，不得以 不任工會職務為僱用條件。 第 37 條 （解僱勞工之限制） 在勞資爭議期間，僱主或其代理人不 得以工人參加勞資爭議為理由解僱之 。 第 38 條 （工會之優先受償權） 工會於其債務人破產時，對其財產有 優先受清償之權。 第 39 條 （沒收工會財產之禁止） 工會之公有財產不得沒收。 第九章 解散 第 40 條 （工會之解散、（一）不服解散處分 之救濟） 工會有左列情事之一時，主管機關得 解散之： 一 成立之基本條件不具備者。 二 破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處 分決定公文送達之日起，三十日內提 起訴願。 第 41 條 （工會之解散之（二）） 工會，除依前條規定解散外，得因左 列事由之一宣告解散： 一 工會之破產。 二 會員人數之不足。 三 工會之合併或分立。 第 42 條 （工會之合併或分立） 工會於產業、職業之種類或組織區域 之劃分有變更時，應為合併或分立， 或因依第八條但書規定而設立之同一 產業工會，經其會員二分之一以上同 意，得合併或分立，並函請主管機關 備案。 第 43 條 （工會合併、分立後權利義務之繼受 ） 合併後繼續存在或新成立之工會，承 繼因合併而消滅之工會之權利義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而 消滅之工會或分立後繼續存在之工會 之權利義務，其承繼權利義務之部分 ，應在議決分立時議決之。 第 44 條 （工會解散後之重行組織及解散事由 之函報） 工會依第四十條第一項及第四十一條 第一款而解散者，應依法重行組織。 工會之解散，除依規定解散者外，應 於十五日內，將解散事由及年、月、 日，函報主管機關。 第 45 條 （工會解散後之清算） 工會之解散，除合併分立或破產外， 其財產應速行清算。 前項清算依民法法人之規定。 第 46 條 （清算後賸餘財產之歸屬） 工會解散後，除清償債務外，其賸餘 財產，應歸屬於重行組織之工會，其 因人數不足而解散者，歸屬於該會所 加入之總工會，未加入總工會者，歸 屬於工會聯合會，未加入總工會及工 會聯合會者，歸屬於工會會址所在地 地方自治團體。 第一○章 聯合組織 第 47 條 （縣總工會） 同一縣（市）區域內，產業工會、職 業工會，合計滿七個單位，並經三分 之一以上單位發起，得函請主管機關 登記，組織縣 （市） 總工會。 第 48 條 （省總工會） 同一省區內，各縣（市）總工會，組 織已達半數，並經三分之一以上單位 之發起，得函請主管機關登記，組織 省總工會。 第 49 條 （省及全國工業聯合會及其唯一性） 同一業類之工會，經七個單位以上之 發起，得函請主管機關登記，組織各 該業省 （市） 及全國工會聯合會。 分業工會聯合會，各業以組織一個聯 合會為限。 第 50 條 （全國總工會） 各省總工會、院轄市總工會及各業工 會全國聯合會，經二十一個單位以上 之發起，得申請登記，組織全國總工 會。 第 51 條 （工會規定之準用） 各級總工會及工會聯合會，除前四條 外，准用本法關於工會之規定。 第一一章 基層組織 第 52 條 （分會、支部、小組） 凡產業工會或職業工會酌設分會、支 部、小組，會員五人至二十人劃為一 小組，三小組以上得成立支部，三支 部以上得成立分會，分會、支部、小 組冠以數字。 第 53 條 （分會、支部、小組之基層人員） 分會設幹事三人至九人，組織幹事會 ，並得互選常務幹事一人至三人，支 部設幹事一人，助理幹事二人，小組 設組長、副組長各一人，均由所屬會 員依法選舉之，任期一年，連選得連 任。 分會得設候補幹事，其名額不得超過 該分會幹事名額二分之一。 第 54 條 （分會、支部、小組基層人員之職務 ） 分會及支部幹事、小組組長，受工會 之指導，處理一切事務。但分會於必 要時，經工會之許可，得單獨對外。 第一二章 罰則 第 55 條 （煽動罷工罪） 違反本法第二十六條各項之規定者， 其煽動之職員或會員，觸犯刑法者， 依刑法之規定處斷。 第 56 條 （違反二九條規定之處罰） 工會及其職員或會員有第二十九條款 行為之一時，除其行為觸犯刑法者， 仍依刑法處斷外，並得依法處以罰鍰 。 第 57 條 （違反第三五、三六、三七條規定之 處罰） 僱主或其代理人違反第三十五條、第 三十六條及第三十七條之規定時，除 其行為觸犯刑法者，仍刑法處斷外， 並得依法處以罰鍰。 第 58 條 （工會理事違反規定之處罰） 工會之理事有左列情形之一時，得依 法處以罰鍰： 一 關於第二十七條、第二十八條、 第四十四條第二項之事項，不為 呈報或為虛偽之呈報者。 二 違反第三十四條之命令者。 三 違反第四十四條第一項之規定者 。 第一三章 附則 第 59 條 凡全國性工會，因國家有重大變故， 無法召開全國代表大會時，除原選之 理、監事，仍應行使職權外，其理、 監事之缺額，得經主管機關核准，由 可能集會之下級工會補選充任之；其 所補選理、監事之任期，依第十七條 之規定。 前項理、監事缺額補選辦法，由中央 主管機關定之。 第 60 條 本法施行細則，由中央主管機關定之 。 第 61 條 （施行日） 本法自公布日施行。