工會法 (89.07.19) 第一章 總則 第 1 條 (工會之宗旨) 工會以保障勞工權益，增進勞工知能 ，發展生產事業，改善勞工生活為宗 旨。 第 2 條 (工會之性質) 工會為法人。 第 3 條 工會之主管機關：在中央及省為行政 院勞工委員會；在直轄市為直轄市政 府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。但 其目的事業應受各該事業之主管機關 指導、監督。 第 4 條 (組織工會之例外) 各級政府行政及教育事業、軍火工業 之員工，不得組織工會。 第 5 條 (工會之任務) 工會之任務如左： 一 團體協約之締結修改或廢止。 二 會員就業之輔導。 三 會員儲蓄之舉辦。 四 生產、消費、信用等合作社之組 織。 五 會員醫藥衛生事業之舉辦。 六 勞工教育及托兒所之舉辦。 七 圖書館、書報社之設置及出版物 之印行。 八 會員康樂事項之舉辦。 九 勞資間糾紛事件之調處。 一○ 工會或會員糾紛事件之調處。 一一 工人家庭生計之調查及勞工統 計之編製。 一二 關於勞工法規制定與修改廢止 事項之建議。 一三 有關改善勞動條件及會員福利 事項之促進。 一四 合於第一條宗旨及其他法律規 定之事項。 第二章 設立 第 6 條 (產業或職業工會之組織) 同一區域或同一廠場，年滿二十歲之 同一產業工人，或同區域同一職業之 工人，人數在三十人以上時，應依法 組織產業工會或職業工會。 同一產業內由各部分不同職業之工人 所組織者為產業工會。聯合同一職業 工人所組織者為職業工會。產業工會 、職業工會之種類，由中央主管機關 定之。 第 7 條 (工會之組織區域) 工會之區域以行政區域為其組織區域 。但交通、運輸、公用等事業之跨越 行政區域者，得由主管機關另行劃定 。 第 8 條 (同一區域同一產業、職業工會之唯 一性) 凡同一區域或同一廠場內之產業工人 ，或同一區域之職業工人，以設立一 個工會為限。但同一區域內之同一產 業工人，不足第六條規定之人數時， 得合併組織之。 第 9 條 (組織工會之程序) 發起組織工會，應有第六條所規定人 數之連署，向主管機關登記。發起人 應即組織籌備會，辦理徵求會員、召 開成立大會等籌備工作。 工會組織完成時，應將籌備經過、會 員名冊、職員略歷冊，連同章程各一 份，函送主管機關備案，並由主管機 關發給登記證書。 工會職員之選舉，由上級工會派員監 選，主管機關派員指導。其無上級工 會者，由主管機關派員監選並指導。 第 10 條 (工會章程應記載事項) 工會章程應載明左列事項： 一 名稱。 二 宗旨。 三 區域。 四 會址。 五 任務或事業。 六 組織。 七 會員入會、出會及除名。 八 會員之權利與義務。 九 職員名額、權限、任期及其選任 、解任。 一○ 會議。 一一 經費及會計。 一二 章程之修改。 第 11 條 (工會章程之議定) 工會章程之議定，應經出席成立大會 會員或代表三分之二以上之同意。 第三章 會員 第 12 條 (加入工會之權義與限制) 凡在工會組織區域內，年滿十六歲之 男女工人，均有加入其所從事產業或 職業工會為會員之權利與義務。但已 加入產業工會者，得不加入職業工會 。 第 13 條 (工會會員資格) 同一產業之被僱人員，除代表僱方行 使管理權之各級業務行政主管人員外 ，均有會員資格。 第四章 職員 第 14 條 (工會之理監事) 工會置理事、監事，由會員中選任之 ，其名額依左列之規定： 一 縣以下工會之理事五人至九人。 二 跨越縣市以上工會之理事七人至 十五人。 三 縣及省轄市總工會之理事七人至 十五人。 四 省及院轄市總工會與跨越省市以 上工會及省市分業工會聯合會之 理事十五人至二十七人。 五 全國性工會、各業全國聯合會之 理事二十一人至三十三人。 六 全國總工會之理事三十一人至五 十一人。 七 各級工會之監事名額，不得超過 該工會理事名額三分之一。 八 各級工會得置候補理事、候補監 事，其名額不得超過該工會理事 、監事名額二分之一。 前項各款理監事名額在三人以上時， 得按名額多寡互選常務理事、常務監 事一人至十七人，常務理事名額在五 人以上時，並得互選一人為理事長。 第 15 條 (理事會及監事會之職權) 理事會處理工會一切事務，對外代表 工會。 監事或監事會審核工會簿記賬目，稽 查各種事業進行狀況。 第 16 條 (工會理監事之資格) 工會會員，具有中華民國國籍而年滿 二十歲者，得被選為工會之理事、監 事。 第 17 條 (工會理監事之任期及連任) 工會理事、監事之任期均為三年。其 連選連任者，不得超過三分之二。理 事長之連任，以一次為限。 第 18 條 (工會對其理事執行職務行為之連帶 責任) 工會之理事及其代理人，因執行職務 所加於他人之損害，工會應負連帶之 責。但因關於勞動條件，使會員為協 同之行為，或對於會員之行為加以限 制，致使僱主受僱用關係上之損害者 ，不在此限。 工會職員及會員私人之對外行為，工 會不負其責任。 第五章 會議 第 19 條 (工會之會議及其召集) 工會會員大會或代表大會，分定期會 議及臨時會議兩種，由理事長召集之 。定期會議，全國性工會每三年舉行 一次；省 (市) 以下各級工會每年一 次；臨時會議，經會員十分之一以上 之請求或理事會認為必要時召集之。 定期會議不能依法召開時，得由主管 機關指定理事一人召集之。請求召開 之臨時會議，如理事長不於十日內召 開，原請求人得申請主管機關核准召 集之。 第 20 條 (會員大會或代表大會之決議權限) 左列事項應經會員大會或代表大會之 議決： 一 工會章程之修改。 二 經費之收支預算。 三 事業報告及收支決算之承認。 四 勞動條件之維持或變更。 五 基金之設立管理及處分。 六 會內公共事業之創辦。 七 總工會或工會聯合會之組織。 八 工會之合併或分立。 九 理事、監事違法或失職時之解職 。 第 21 條 (工會會員大會或代表大會之議決) 工會會員大會或代表大會，應有會員 或代表過半數之出席，方得開會，非 有出席會員或代表過半數之同意，不 得議決。但前條第一款及第七款之決 議，應經出席會員或代表三分之二以 上之同意。 第六章 經費 第 22 條 (工會之經費來源) 工會經費以左列各款充之： 一 會員入會費及經常會費。 二 特別基金。 三 臨時募集金。 四 政府補助金。 前項入會費，每人不得超過其入會時 兩日工資之所得。經常會費不得超過 各該會員一月收入百分之二。特別基 金、臨時募集金之徵收，均應經會員 大會或代表大會之議決，並報主管機 關備查。政府補助金，以補助縣 (市 ) 以上總工會為限，並應分別列入國 家、地方預算。 會員工會對上級工會會費之繳納，得 依照該會收入或出席代表人數比例分 擔。其辦法由代表大會決定之。 第 23 條 (職工福利金之提撥) 工會舉辦會員福利事業，應依職工福 利金條例提撥福利金。縣 (市) 以上 總工會，得函請主管機關補助之。 第 24 條 (財產狀況之報告及查核) 工會每年應將財產狀況報告會員，如 會員有十分之一以上之連署，得選派 代表查核工會之財產狀況。 第 25 條 (工會經費支配標準、經費支付及稽 核方法之擬定) 工會經費支配之標準及經費支付與稽 核之方法，由工會自行擬定，函請主 管機關備案。 第七章 監督 第 26 條 (罷工之程序暨限制) 勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程 序無效後，會員大會以無記名投票經 全體會員過半數之同意，不得宣告罷 工。 工會於罷工時，不得妨害公共秩序之 安寧，及加危害於他人之生命財產氶 身體自由。　 工會不得要求超過標準工資之加薪而 宣告罷工。 第 27 條 (函送主管機關備查事項之一) 工會每年十二月內，應將左列事項， 函送主管機關備查： 一 職員之姓名、履歷。 二 會員入會、出會名冊。 三 會計報表。 四 事業經營之狀況。 五 各項糾紛事件之調處經過。 前項備查事項，主管機關認為必要時 ，得請工會隨時函送。 第 28 條 (函送主管機關備查事項之二) 工會章程之修改或重要職員之變更， 應函請主管機關備查。 第 29 條 (工會或職員、會員行為之限制) 工會或職員、會員不得有左列各款行 為： 一 封鎖商品或工廠。 二 擅取或毀損商品工廠之貨物器具 。 三 拘捕或毆擊工人或僱主。 四 非依約定不得強迫僱主僱用其介 紹之工人。 五 集會或巡行時攜帶武器。 六 對於工人之勒索。 七 命令會員怠工之行為。 八 擅行抽取傭金或捐款。 第 30 條 (工會選舉或決議之撤銷) 工會之選舉或決議，有違背法令或章 程時，主管機關得撤銷之。 第 31 條 (工會章程之被動變更) 工會章程，有違背法令時，主管機關 得函請變更之。 第 32 條 (撤銷工會決議、選舉或變更工會章 程處分之行政救濟) 工會對前二條之處分有不服時，得提 起訴願。但訴願之提起應於處分決定 公文送達之日起三十日內為之。 第 33 條 (理監事之罷免) 工會理事、監事有違背法令或失職情 事時，會員大會得議決罷免之，並函 請主管機關備案。 第 34 條 (外國工會之聯合) 工會與外國工會之聯合，須經會員大 會或代表大會之通過，函經主管機關 認可後行之。 第八章 保護 第 35 條 (擔任工會職務工人之保護 (一) ) 僱主或其代理人，不得因工人擔任工 會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不 利之待遇。 工會理監事因辦理會務，得請公假， 其請假時間，常務理事得以半日或全 日辦理會務，其他理監事每人每月不 得超過五十小時，其有特殊情形者， 得由勞資雙方協商或於締結協約中訂 定之。 第 36 條 (擔任工會職務工人之保護 (二) ) 僱主或其代理人，對於工人，不得以 不任工會職務為僱用條件。 第 37 條 (解僱勞工之限制) 在勞資爭議期間，僱主或其代理人不 得以工人參加勞資爭議為理由解僱之 。 第 38 條 (工會之優先受償權) 工會於其債務人破產時，對其財產有 優先受清償之權。 第 39 條 (沒收工會財產之禁止) 工會之公有財產不得沒收。 第九章 解散 第 40 條 (工會之解散、 (一) 不服解散處分 之救濟) 工會有左列情事之一時，主管機關得 解散之： 一 成立之基本條件不具備者。 二 破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處 分決定公文送達之日起，三十日內提 起訴願。 第 41 條 (工會之解散之 (二) ) 工會，除依前條規定解散外，得因左 列事由之一宣告解散： 一 工會之破產。 二 會員人數之不足。 三 工會之合併或分立。 第 42 條 (工會之合併或分立) 工會於產業、職業之種類或組織區域 之劃分有變更時，應為合併或分立， 或因依第八條但書規定而設立之同一 產業工會，經其會員二分之一以上同 意，得合併或分立，並函請主管機關 備案。 第 43 條 (工會合併、分立後權利義務之繼受 ) 合併後繼續存在或新成立之工會，承 繼因合併而消滅之工會之權利義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而 消滅之工會或分立後繼續存在之工會 之權利義務，其承繼權利義務之部分 ，應在議決分立時議決之。 第 44 條 (工會解散後之重行組織及解散事由 之函報) 工會依第四十條第一項及第四十一條 第一款而解散者，應依法重行組織。 工會之解散，除依規定解散者外，應 於十五日內，將解散事由及年、月、 日，函報主管機關。 第 45 條 (工會解散後之清算) 工會之解散，除合併分立或破產外， 其財產應速行清算。 前項清算依民法法人之規定。 第 46 條 (清算後賸餘財產之歸屬) 工會解散後，除清償債務外，其賸餘 財產，應歸屬於重行組織之工會，其 因人數不足而解散者，歸屬於該會所 加入之總工會，未加入總工會者，歸 屬於工會聯合會，未加入總工會及工 會聯合會者，歸屬於工會會址所在地 地方自治團體。 第一○章 聯合組織 第 47 條 (縣總工會) 同一縣 (市) 區域內，產業工會、職 業工會，合計滿七個單位，並經三分 之一以上單位發起，得函請主管機關 登記，組織縣 (市) 總工會。 第 48 條 (省總工會) 同一省區內，各縣 (市) 總工會，組 織已達半數，並經三分之一以上單位 之發起，得函請主管機關登記，組織 省總工會。 第 49 條 (省及全國工業聯合會及其唯一性) 同一業類之工會，經七個單位以上之 發起，得函請主管機關登記，組織各 該業省 (市) 及全國工會聯合會。 分業工會聯合會，各業以組織一個聯 合會為限。 第 50 條 (全國總工會) 各省總工會、院轄市總工會及各業工 會全國聯合會，經二十一個單位以上 之發起，得申請登記，組織全國總工 會。 第 51 條 (工會規定之準用) 各級總工會及工會聯合會，除前四條 外，准用本法關於工會之規定。 第一一章 基層組織 第 52 條 (分會、支部、小組) 凡產業工會或職業工會酌設分會、支 部、小組，會員五人至二十人劃為一 小組，三小組以上得成立支部，三支 部以上得成立分會，分會、支部、小 組冠以數字。 第 53 條 (分會、支部、小組之基層人員) 分會設幹事三人至九人，組織幹事會 ，並得互選常務幹事一人至三人，支 部設幹事一人，助理幹事二人，小組 設組長、副組長各一人，均由所屬會 員依法選舉之，任期一年，連選得連 任。 分會得設候補幹事，其名額不得超過 該分會幹事名額二分之一。 第 54 條 (分會、支部、小組基層人員之職務 ) 分會及支部幹事、小組組長，受工會 之指導，處理一切事務。但分會於必 要時，經工會之許可，得單獨對外。 第一二章 罰則 第 55 條 (煽動罷工罪) 違反本法第二十六條各項之規定者， 其煽動之職員或會員，觸犯刑法者， 依刑法之規定處斷。 第 56 條 (違反二九條規定之處罰) 工會及其職員或會員有第二十九條款 行為之一時，除其行為觸犯刑法者， 仍依刑法處斷外，並得依法處以罰鍰 。 第 57 條 (違反第三五、三六、三七條規定之 處罰) 僱主或其代理人違反第三十五條、第 三十六條及第三十七條之規定時，除 其行為觸犯刑法者，仍刑法處斷外， 並得依法處以罰鍰。 第 58 條 (工會理事違反規定之處罰) 工會之理事有左列情形之一時，得依 法處以罰鍰： 一 關於第二十七條、第二十八條、 第四十四條第二項之事項，不為 呈報或為虛偽之呈報者。 二 違反第三十四條之命令者。 三 違反第四十四條第一項之規定者 。 第一三章 附則 第 59 條 凡全國性工會，因國家有重大變故， 無法召開全國代表大會時，除原選之 理、監事，仍應行使職權外，其理、 監事之缺額，得經主管機關核准，由 可能集會之下級工會補選充任之；其 所補選理、監事之任期，依第十七條 之規定。 前項理、監事缺額補選辦法，由中央 主管機關定之。 第 60 條 本法施行細則，由中央主管機關定之 。 第 61 條 (施行日) 本法自公布日施行。