工會法施行細則 (90.10.03)

第一章  總則

第 1 條
 (訂定依據)
本細則依工會法 (以下簡稱本法) 第
六十條訂定之。

第 2 條
 (主管機關之會同副知義務)
本法第三條關於目的事業主管機關對
工會之指導、監督，應各就其主管業
務，會同或副知工會主管機關為之。
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第二章  設立

第 3 條
 (工會名稱)
工會名稱應定為某某直轄市、某某縣
 (市) 某某產業、職業工會或某某廠
 (場) 產業工會、某某縣 (市) 總工
會、某某省 (市) 總工會、某某省 (
市) 某某產業、職業工會聯合會、中
華民國某某業工會全國聯合會、中華
民國全國總工會。

第 4 條
工會組織區域、跨越直轄市或縣 (市
) 行政院區域者，由中央主管機關指
定之直轄市或縣 (市) 主管機關主管
。

第 5 條
 (同一區域之意義)
本法第六條、第八條所稱同一區域，
係指直轄市及縣 (市) 行政區域。同
一區域內同一廠場之產業工人，如未
單獨組織工會得與同一區域內，同一
產業之工人合併組織。

第 6 條
 (產業工人及職業工人)
本法第六條所稱之產業工人及職業工
人，係指同一廠場或同一交通運輸公
用事業內，各部分不同職業之工人，
在合理工作程序上，共同完成生產品
或勞務之集體工作之工人及同一職業
同一技術之工人。

第 7 條
 (同一業類產業工會之自由加入)
凡以同一廠場為組織區域之產業工會
會員，得不加入同一區域內同一業類
之產業工會。

第 8 條
 (發起人之範圍)
本法第九條所稱之發起人，包括本法
第十三條所稱具有工會會員資格之被
僱人員。

第 9 條
 (成立大會之召開期限)
工會籌備會成立後，應於三個月內召
開成立大會，必要時得函准主管機關
延長之；但延長之期間不得逾三個月
。

第三章  會員

第 10 條
 (雇方及被僱人員)
本法第十三條所稱代表雇方行使管理
權之各級業務行政主管人員，係指在
業務上或行政上之廠長、副廠長、人
事主管人員、考工課 (股) 長等主管
人員，被僱人員包括職員及工役。

第 11 條
 (會員之除名)
工會會員之除名，應經會員大會或會
員代表大會之決議。

第 12 條
 (當選工會代表及理事、監事之消極
資格)
凡具有勞、資兩種資格，同時參加勞
、資兩種團體者，不得當選為工會代
表及理事、監事。

第 13 條
 (強制入會主義)
工人拒絕加入工會時，經勸告、警告
，仍不接受者，得由工會依章程規定
或會員大會 (會員代表大會) 決議予
以一定期間內之停業。被停業人於接
受加入工會後，得隨時復業。

第四章  職員

第 14 條
 (當選理、監事之工人最低比例)
凡以員工混合組織之產業工會，其當
選理事、監事之比例，工人不得少於
二分之一。

第 15 條
 (連任理、監事之職員、工人最高比
例)
工會理事、監事連任人數，職員、工
人各不得超過原任理事、監事三分之
二。

第 16 條
 (代表及理、監事之任期及其計算)
工會會員代表大會代表任期三年，應
自會員代表大會召開之日起計算。理
事、監事任期三年，應自理事、監事
就職之日起計算，其就職日期，至遲
不得超過選出後十日。

第 17 條
 (理、監事之就任及遞補)
當選之理事、監事，自接到工會通知
後應予就任。其因故不能如期就任時
，應於十日內以書面聲明之，如不為
書面聲明者，應作放棄當選論，由候
補理事、監事遞補。

第 18 條
 (工會事務之處理)
工會不設理事長者，由常務理事輪流
駐會辦公，處理一般日常事務，重要
事務仍應由常務理事會處理，對外行
文，須由常務理事共同簽署。

第 19 條
 (遞補任期)
候補理事、監事，遞補理事、監事時
，其任期以補足原任理事、監事之任
期為限。

第 20 條
 (改選及其任期)
工會理事、監事缺額過多，遞補後仍
不足法定人數時，應就缺額部分予以
改選，其任期以補足原任理事、監事
之任期為限。

第五章  會議

第 21 條
 (理、監事會之舉行期限)
工會理事會、監事會應分別舉行會議
，每三個月至少舉行一次，候補理事
、監事均得列席。

第 22 條
 (視為辭職事由 (一) )
工會理事長或常務監事，無故不召開
理事會，監事會超過兩個會次者，視
為辭職，另行改選。

第 23 條
 (視為辭職事由 (二) )
工會理、監事，均應親自出席理、監
事會議不得缺席，除公假外，非有正
當理由不得請假，無故連續缺席兩個
會次者，視為辭職，由候補理事、監
事分別依次遞補。

第 24 條
 (會員代表之委託出席)
工會舉行會員代表大會，其依法選出
之會員代表，因故不能出席時，得以
書面委託各該工會或各該本業其他會
員代表出席；惟須提經各該工會之同
意，每一代表以代表一人為限。

第六章  經費

第 25 條
 (上級工會經常會費之徵收)
上級工會，對所屬下級工會徵收經常
會費，得照下級工會收入，每月徵收
百分之十至十五；但其下級工會如同
時加入兩個以上上級工會者，按照比
例減少徵收。

第 26 條
 (欠繳會費處分辦法)
縣 (市) 以上總工會，對所屬會員工
會欠繳會費處分，得於各該總工會章
程內規定之。

第 27 條
 (雙重會員之會費核減)
各業產業、職業工會會員，如同時加
入兩個工會者，其繳納各該工會之經
常會費，得按各該工會原定應繳納數
目，各核減二分之一。

第 28 條
 (失業會員之會費減免)
工會對失業會員，應酌量減免其經常
會費。

第 29 條
 (不繳會費之處分)
工會會員如不依法繳納會費，應由工
會限期繳納，逾期仍不繳納者，得予
以警告、罰款、停權等處分。

第七章  監督

第 30 條
 (生產合作社之禁止組織)
產業工會不得組織與該產業同性質之
生產合作社。

第 31 條
 (由工會調處之勞資糾紛)
工會為勞、資間糾紛事件之調處，以
未經依勞資爭議處理法聲請或交付調
解者為限。

第 32 條
 (罷免)
本法第三十三條所稱有關工會理事、
監事之罷免，須經會員十分之一以上
，向理事會或監事會提出申請罷免案
，詳列罷免理由，並具正、副兩本。
理事會或監事會，應即將該項副本通
通知被罷免人，於送達後一週內提出
答辯書，一併交會員大會討論通過後
，得予以罷免之，遺缺由候補理事、
監事遞補，以補足原任理事、監事之
任期為限。

第八章  聯合組織

第 33 條
本法第四十八條所稱半數，係指同一
省區內具有成立縣 (市) 總工會條件
之縣 (市) 之半數。

第 34 條
 (總工會強制加入主義)
凡以廠場為區域組織之產業工會，均
應加入當地縣 (市) 總工會，省 (市
) 工會聯合會，均應加入省 (市) 總
工會。

第 35 條
 (總工會之直接加入)
跨越縣 (市) 之工會，得直接加入省
總工會。跨越省 (市) 之工會，如無
該業工會全國聯合會組織者，得直接
加入全國總工會。

第 36 條
 (各業工人聯合會)
各縣 (市) 各業工人，因不足法定人
數，不克單獨組織工會時，得聯合其
他同一情形之各業工人，組織該地區
各業工人聯合會；其組織辦法另定之
。

第九章  基層組織

第 37 條
 (工會支部小組會議)
工會支部小組，為工會基層組織，每
月應舉行小組會議一次，討論會務改
進事項，提供理事會採擇施行，該項
會議應利用工餘時間舉行，如必須於
工作時間內舉行者，其所屬會員因出
席會議，得請公假。

第一○章  附則

第 38 條
 (工會之合併分立程序)
工會之合併或分立，其進行程序，應
參照本法第九條之規定辦理。

第 39 條
 (本法施行前成立之工會之處置)
本法施行前成立之工會，在本法施行
後，應於其理事、監事任期屆滿時，
依本法改組之，其理事、監事之任期
，應重新計算，改組前之任期，不予
併計。

第 40 條
 (施行日)
本細則自發布日施行。