勞資爭議處理法 (91.05.29)

第一章  總則

第 1 條
 (制定依據)
本法依中華民國憲法第一百五十四條
制定之。

第 2 條
 (適用範圍)
本法於雇主或雇主團體與勞工或勞工
團體發生勞資爭議時適用之。

第 3 條
本法所稱主管機關：在中央為行政院
勞工委員會；在直轄市為直轄市政府
；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

第 4 條
 (權利事項、調整事項之勞資爭議)
本法所稱勞資爭議，為勞資權利事項
與調整事項之爭議。
權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方
當事人基於法令、團體協約、勞動契
約之規定所為權利義務之爭議。
調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方
當事人對於勞動條件主張繼續維持或
變更之爭議。

第 5 條
 (權利事項勞資爭議之處理及勞工法
庭之設置)
權利事項之勞資爭議，依本法所定之
調解程序處理之。法院為處理前項勞
資爭議，必要時應設勞工法庭。

第 6 條
 (調整事項勞資爭議之處理)
調整事項之勞資爭議，依本法所定之
調解、仲裁程序處理之。
前項爭議之勞方當事人，應為勞工團
體或勞工十人以上。但事業單位勞工
未滿十人者，經三分之二以上勞工同
意，亦得為勞方當事人。

第 7 條
 (勞資爭議之調解或仲裁期間對勞工
之保護)
勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不
得因該勞資爭議事件而歇業、停工、
終止勞動契約或為其他不利於勞工之
行為。

第 8 條
 (勞資爭議之調解或仲裁期間對資方
之保護)
勞資爭議在調解仲裁期間，勞方不得
因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為
其他影響工作秩序之行為。

第二章  調解

第 9 條
 (申請調解之方法)
勞資爭議當事人申請調解時，應向直
轄市或縣 (市) 主管機關提出調解申
請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞
工者，得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時，
得依職權交付調解，並通知勞資爭議
當事人。

第 10 條
 (調解申請書應記載事項)
調解申請書應載明左列事項：
一  當事人姓名、性別、年齡、職業
    及住所或居所；如為法人、雇主
    團體、勞工團體或其他行號時，
    其名稱及事務所或營業所。
二  有代理人者，其姓名及住所或居
    所。
三  與爭議事件有關之勞工人數及名
    冊。
四  爭議之要點。
五  選定調解委員者，其姓名、性別
    、年齡、職業及住所或居所。

第 11 條
勞資爭議之調解，直轄市或縣 (市)
主管機關，應於接到當事人申請調解
或依職權交付調解之日起七日內，組
成勞資爭議調解委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或
縣 (市) 管轄時，前項主管機關，由
中央主管機關指定之。

第 12 條
 (調解委員之選定或指定)
勞資爭議由當事人申請或由主管機關
依職權交付調解時，其爭議當事人，
應於接到主管機關通知之日起三日內
各自選定調解委員，並將調解委員之
姓名、性別、年齡、職業及住所或居
所具報。
主管機關認有必要時，得將前項期限
酌量延長之；逾期不為具報者，主管
機關得依職權代為指定之。

第 13 條
 (勞資爭議調解委員會之組成)
勞資爭議調解委員會置委員三人或五
人，以左列代表組成之，並由直轄市
、縣 (市) 主管機關代表中一人為主
席：
一  主管機關指派一人或三人。
二  當事人雙方各選定一人。

第 14 條
 (調查事實及解決方案之提出)
勞資爭議調解委員會應於組成後立即
召開會議，並指派委員調查事實，除
有特殊情形外，調查委員應於指派後
十日內，將調查結果及解決方案提出
委員會。
前項委員調查時，得通知雙方當事人
或有關人員到會說明或提出書面說明
，或向爭議事件有關之事業單位調查
。

第 15 條
 (開會期限)
勞資爭議調解委員會應於接到前條調
查結果及解決方案後七日內開會。但
必要時或經爭議當事人雙方同意者，
得延長至十五日。

第 16 條
 (會議及決議)
勞資爭議調解委員會應有調解委員過
半數出席，始得開會；經出席委員過
半數同意，始得決議，作成調解方案
。

第 17 條
 (調解成立)
勞資爭議調解委員會之調解方案，經
爭議當事人雙方同意在調解紀錄簽名
者，調解為成立。

第 18 條
 (調解不成立)
爭議當事人對勞資爭議調解委員會之
調解方案不同意時，為調解不成立。

第 19 條
 (視為調解不成立)
有左列情形之一者，以調解不成立論
：
一  經調解委員會主席召集會議二次
    ，均不足法定人數者。
二  無法決議作成調解方案者。

第 20 條
 (調解成立或不成立之送達)
調解成立或不成立，調解紀錄均應由
勞資爭議調解委員會報由直轄市、縣
 (市) 主管機關送達勞資爭議雙方當
事人。

第 21 條
 (調解成立之效力)
勞資爭議經調解成立者，視為爭議當
事人間之契約；當事人一方為勞工團
體時，視為當事人間之團體協約。

第 22 條
 (調解委員親自出席)
勞資爭議調解委員應親自出席會議，
不得委任他人代理。

第 23 條
 (保密義務)
勞資爭議調解委員、參加調解及經辦
調解事務之人員，對於調解事件，除
已公開之事項外，應保守秘密。

第三章  仲裁

第 24 條
 (調解不成立之申請交付仲裁)
調整事項之勞資爭議，調解不成立者
，經爭議當事人雙方之申請，應交付
勞資爭議仲裁委員會仲裁。
主管機關認為情節重大有交付仲裁之
必要時，得依職權交付仲裁，並通知
勞資爭議當事人。
調整事項之勞資爭議，經當事人雙方
同意，得不經調解，逕付仲裁。

第 25 條
 (仲裁申請書之提出)
調整事項之勞資爭議，當事人申請仲
裁時，應向直轄市、縣 (市) 主管機
關提出仲裁申請書。

第 26 條
 (調解不成立申請仲裁之申請書應記
載事項)
調整事項之勞資爭議，當事人因調解
不成立申請仲裁時，其申請書應載明
左列事項：
一  當事人之姓名、性別、年齡、職
    業及住所或居所；如為法人、雇
    主團體、勞工團體或其他行號時
    ，其名稱及事務所或營業所。
二  有代理人者，其姓名及住所或居
    所。
三  調解不成立之事由。
四  請求仲裁之事項。
五  選定之仲裁委員姓名。

第 27 條
 (申請逕付仲裁申請書應記載事項)
調整事項之勞資爭議，當事人雙方申
請逕付仲裁時，其申請書應載明左列
事項：
一  當事人之姓名、性別、年齡、職
    業及住所或居所；如為法人、雇
    主團體、勞工團體或其他行號時
    ，其名稱及事務所或營業所。
二  有代理人者，其姓名及住所或居
    所。
三  與爭議事件有關之事業單位、勞
    工人數及名冊。
四  爭議之要點。
五  請求仲裁之事項。
六  選定之仲裁委員姓名。

第 28 條
調整事項勞資爭議之仲裁，直轄市、
縣 (市) 主管機關，應於接到仲裁申
請書之日起五日內組成勞資爭議仲裁
委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或
縣 (市) 管轄時，前項主管機關，由
中央主管機關指定之。

第 29 條
 (仲裁委員會之組成)
勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十
三人，以左列人員組成之，並以直轄
市、縣 (市) 主管機關代表中一人為
主席：
一  主管機關及其他有關機關派代表
    三人至五人。
二  爭議當事人雙方，各於第三十條
    規定之仲裁委員中選定三人至四
    人。
調整事項之勞資爭議，由主管機關依
職權交付仲裁者，前項第二款之仲裁
委員，應由爭議當事人雙方於接到主
管機關通知之日起三日內選定具報。
逾期不為具報者，由主管機關代為指
定之。

第 30 條
前條第一項第二款仲裁委員，由直轄
市、縣 (市) 主管機關每二年遴聘具
一定資格之公正並富學識經驗者十二
人至四十八人任之，並報請上級主管
機關備查；其資格條件、遴聘方式與
程序及其他應遵行事項之辦法，由中
央主管機關定之。

第 31 條
 (仲裁委員之消極資格)
有左列情形之一者，不得擔任同一勞
資爭議事件之仲裁委員：
一  曾為該爭議事件之調解委員者。
二  本人或其配偶、前配偶或與其訂
    有婚約之人為該爭議事件當事人
    者。
三  為該爭議事件當事人八親等內之
    血親或五親等內之姻親，或曾有
    此親屬關係者。
四  本人或其配偶、前配偶或與其訂
    有婚約之人，就該爭議事件與當
    事人有共同權利人、共同義務人
    或償還義務人之關係者。
五  現為或曾為爭議事件當事人之法
    定代理人或家長、家屬者。
六  於該爭議事件，現為或曾為當事
    人之代理人者。

第 32 條
 (仲裁委員會之會議及決議)
勞資爭議介仲裁委員會之仲裁，應有
三分之二以上委員出席，並經出席委
員四分之三以上決議。但經二次會議
，仍無法作成決議時，第三次會議取
決於多數。
仲裁委員連續二次不參加會議，致會
議不足法定人數時，由主管機關另行
指定仲裁委員代替之。

第 33 條
 (仲裁書作成之期限及送達)
勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五
日內作成仲裁書，報由直轄市、縣 (
市) 主管機關，送達勞資爭議雙方當
事人。

第 34 條
 (和解及和解之效力)
勞資爭議當事人，在仲裁程序進行中
得自行和解；和解成立者並應將和解
內容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄
市或縣 (市) 主管機關。
勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣 (
市) 主管機關接到前項函報之日，仲
裁程序即告終結。
和解成立者，與依本法成立之調解有
同一效力。

第 35 條
 (仲裁之效力)
勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委
員會之仲裁，不得聲明不服。
前項仲裁視為爭議當事人間之契約；
當事人之一方為勞工團體時，視為當
事人間之團體協約。

第 36 條
 (準用於仲裁程序之規定)
第十四條、第十五條、第二十二條及
第二十三條之規定，於仲裁程序準用
之。

第四章  強制執行之裁定

第 37 條
 (執行名義之取得)
勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事
人之一方不履行其義務時，他方當事
人得向該管法院聲請裁定強制執行並
免繳裁判費；於聲請強制執行時，並
免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定
之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗
告之程序適用非訟事件法之規定，非
訟事件法未規定者，準用民事訴訟法
之規定。

第 38 條
 (得駁回強制執行聲請之情形)
前條之聲請強制執行，非有左列各款
情形之一者，法院不得為駁回之裁定
：
一  調解或仲裁內容，係使當事人為
    法律上所禁止之行為者。
二  調解或仲裁內容，與爭議標的顯
    屬無關或性質不適於強制執行者
    。
三  依其他法律不得為強制執行者。
四  違反本法調解、仲裁之規定者。

第 39 條
 (駁回強制執行聲請之效力)
強制執行之聲請，經法院裁定駁回者
，其為調解事件，視為調解不成立；
其為仲裁事件，當事人得再申請仲裁
。

第五章  罰則

第 40 條
 (罰則 (一) )
違反第七條規定者，處二萬元以上二
十萬元以下罰鍰。

第 41 條
 (罰則 (二) )
違反第八條規定者，各處二萬以元下
罰鍰。

第 42 條
 (罰則 (三) )
於依第十四條第二項規定，調查時為
虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由
不到會說明或不提說明書者，處一萬
元以下罰鍰。

第 43 條
 (罰鍰之強制執行)
依本法所處之罰鍰，經催繳後逾期仍
未繳納者，移送法院強制執行。

第六章  附則

第 44 條
 (依鄉鎮市調解條例調解之效力)
權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調
解條例調解者，視為依本法之調解。
但其調解成立者，依該條例之規定。

第 45 條
 (施行日期)
本法自公布日施行。