勞資會議實施辦法（96.12.12）

第 1 條
本辦法依勞動基準法第八十三條規定
訂定之。

第 2 條
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會
議；其分支機構人數在三十人以上者
，亦應分別舉辦之。
事業單位人數在三人以下者，勞雇雙
方為勞資會議當然委員，不受第三條
、第五條至第十一條及第十九條規定
之限制。

第 3 條
勞資會議由勞資雙方同數代表組成，
其代表人數視事業單位人數多寡各為
二人至十五人。但事業單位人數在一
百人以上者，各不得少於五人。

第 4 條
勞資會議之資方代表，由雇主或雇主
就事業單位熟悉業務、勞工情形者指
派之。

第 5 條
勞資會議之勞方代表，事業單位有工
會者，由工會會員或會員代表大會選
舉之；事業單位無工會者，由全體勞
工直接選舉之。
事業單位各部門距離較遠或人數過多
者，得按各部門勞工人數之多寡，分
配應選出勞方代表人數分區選舉之。

第 6 條
事業單位工會之理、監事得當選為勞
資會議之勞方代表。但不得超過勞方
所選出代表總額三分之二。
事業單位單一性別勞工人數占勞工人
數二分之一以上者，其當選勞方代表
名額不得少於勞方應選出代表總額三
分之一。
勞資會議勞方代表之候補代表名額不
得超過應選出代表總額。
勞資會議勞方代表出缺時，由候補代
表遞補之；其遞補不受第一項及第二
項規定之限制。

第 7 條
勞工年滿十六歲，有選舉勞資會議勞
方代表之權。


第 8 條
年滿二十歲之勞工，得被選舉為勞資
會議勞方代表。
代表雇主行使管理權之一級業務行政
主管人員，不得為勞方代表。

第 9 條
勞方代表選舉事務，事業單位有工會
者，由工會辦理；事業單位無工會者
，由事業單位自行或公告徵求勞方推
派代表辦理之。選舉事務費用由事業
單位負擔。
前項選舉日期應於選舉前十日公告之
。

第 10 條
勞資會議代表之任期為三年，勞方代
表連選得連任，資方代表連派得連任
。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任
期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未
於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代
表，自選出之翌日起算。
資方代表得因職務變動或出缺隨時改
派之。勞方代表出缺或因故無法行使
職權時，由勞方候補代表依序遞補之
。候補代表不足遞補時，得補選之。

第 11 條
勞資會議代表選出或派定後，事業單
位應於十五日內報請當地主管機關備
查；遞補、補選或改派時，亦同。

第 12 條
勞資會議代表在會議中應克盡協調合
作之精神，以加強勞雇關係，並保障
勞工權益。

第 13 條
勞資會議之議事範圍如下：
一、報告事項
（一）關於上次會議決議事項辦理情
      形。
（二）關於勞工動態。
（三）關於生產計畫及業務概況。
（四）其他報告事項。
二、討論事項
（一）關於協調勞資關係、促進勞資
      合作事項。
（二）關於勞動條件事項。
（三）關於勞工福利籌劃事項。
（四）關於提高工作效率事項。
三、建議事項

第 14 條
勞資會議開會時，與議案有關人員得
經勞資會議議決其列席說明解答有關
問題。

第 15 條
勞資會議得設專案小組處理有關議案
或重要問題。

第 16 條
勞資會議之主席，由勞資會議代表輪
流擔任之。但必要時，得由勞資雙方
代表各推派一人共同擔任。

第 17 條
勞資會議議事事務，由事業單位指定
人員辦理之。


第 18 條
勞資會議至少每三個月舉辦一次，必
要時得召開臨時會議。

第 19 條
勞資會議應有勞資雙方代表各過半數
之出席，協商達成共識後應做成決議
；無法達成共識者，其決議應有出席
代表四分之三以上之同意。
勞資會議代表因故無法出席時，得提
出書面意見。
前項勞資會議未出席代表，不列入第
一項出席及決議代表人數之計算。

第 20 條
勞資會議開會通知，由主席於會議七
日前發出，會議之提案應於會議三日
前分送各代表。

第 21 條
勞資會議紀錄應記載下列事項，並由
主席及紀錄人員分別簽署：
一、會議屆、次數。
二、會議時間。
三、會議地點。
四、出席、列席人員姓名。
五、報告事項。
六、討論事項及決議。
七、建議事項。

第 22 條
勞資會議之決議，應由事業單位分送
工會及有關部門辦理。如不能實施時
，得提交下次會議覆議。

第 23 條
勞資會議費用，由事業單位負擔之。

第 24 條
本辦法未規定者，依會議規範之規定。

第 25 條
本辦法自發布日施行。