勞工請假規則 (94.06.08)

第 1 條
 (訂定之依據)
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法
) 第四十三條規定訂定之。

第 2 條
 (婚假)
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給
。

第 3 條
勞工喪假依左列規定：
一  父母、養父母、繼父母、配偶喪
    亡者，給予喪假八日，工資照給
    。
二  祖父母、子女、配偶之父母、配
    偶之養父母或繼父母喪亡者，給
    予喪假六日，工資照給。
三  兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者
    ，給予喪假三日，工資照給。

第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必
須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假。
一  未住院者，一年內合計不得超過
    三十日。
二  住院者，二年內合計不得超過一
    年。
三  未住院傷病假與住院傷病假二年
    內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分
，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主
補足之。

第 5 條
 (普通傷病假逾期之處理)
勞工普通傷病假超過前條第一項規定
之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職
停薪期間以一年為限。

第 6 條
 (公傷病假)
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾
病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。

第 7 條
勞工因有事故必須親自處理者，得請
事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。

第 8 條
 (公假)
勞工依法令規定應給予公假者，工資
照給，其假期視實際需要定之。

第 9 條
 (因請假扣發全勤獎金之禁止)
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷
病假及公假，扣發全勤獎金。

第 10 條
 (請假手續)
勞工請假時，應於事前親自以口頭或
書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假
手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

第 11 條
 (違反規定之處理)
雇主或勞工違反本規則之規定時，主
管機關得依本法有關規定辦理。

第 12 條
 (施行日)
本規則自發布日施行。